De energietransitie is niet alleen een technische opgave, maar vooral een menselijke.

Organisaties staan voor een groeiend tekort aan personeel, terwijl de noodzaak om sneller te veranderen alleen maar toeneemt. De paradox is duidelijk: we kunnen dit probleem niet oplossen door alleen maar meer mensen aan te nemen. We moeten de mensen die er al zijn in staat stellen om sneller te leren, zich sneller aan te passen en slimmer te werken.

Traditionele trainingen schieten daarin vaak tekort. Ze dragen kennis over, maar veranderen zelden gedrag.

Deze workshop laat zien hoe het anders kan. Door middel van ervaringsgericht leren worden complexe vraagstukken vertaald naar interactieve, schaalbare leerervaringen die wél blijven hangen. Niet door te vertellen wat er moet gebeuren, maar door het te laten ervaren.

Wat kun je verwachten

• Een interactieve, energieke workshop gericht op gedragsverandering
• Praktische handvatten om complexe uitdagingen om te zetten in leerervaringen die impact maken
• Directe toepassing op je eigen organisatievraagstuk
• Uitwisseling met andere professionals die met vergelijkbare uitdagingen werken

Deelnemers worden uitgenodigd om een eigen case mee te nemen. Denk aan vraagstukken rondom veiligheidscultuur, onboarding en upskilling, werken volgens richtlijnen of het implementeren van nieuwe manieren van werken.

Intake

Om het maximale uit de workshop te halen, plannen we vooraf een online intake van 45 minuten.

Hierin scherpen we jouw vraagstuk aan, zodat je tijdens de workshop direct aan de slag kunt en met concrete resultaten naar huis gaat.

Taal

Nederlands en Engels

Concrete resultaten

Efficiëntie op schaal
Leer hoe je afstand neemt van traditionele, vaak trage leervormen gericht op kennisoverdracht, en overstapt naar impactvolle leerervaringen, cruciaal wanneer elke werkuur telt.

Jouw case, uitgewerkt
Werk aan je eigen vraagstuk en ga naar huis met een eerste concreet ontwerp voor een schaalbare leeroplossing.

Bewezen inspiratie
Krijg inzicht in praktijkvoorbeelden waarin ervaringsgericht leren heeft geleid tot snellere gedragsverandering en effectieve implementatie.

Over The Experience Office

De workshop wordt geleid door Kevin Schuurmans, oprichter van The Experience Office.

Samen met zijn team helpt hij organisaties om complexe thema’s, van veiligheid tot compliance en verandering, te vertalen naar serious games, simulaties en interactieve leerprogramma’s. Hun aanpak zorgt ervoor dat kennis niet alleen wordt overgedragen, maar daadwerkelijk wordt ervaren en toegepast.

Voor wie

Deze workshop is bedoeld voor:

• HR- en L&D-professionals
• Teamleads en managers
• Change managers en transformatieprofessionals
• Organisaties die werken aan snelle verandering en ontwikkeling van hun workforce